Пополнение штата компании квалифицированным работником может оказаться сложной задачей для малого бизнеса. Из-за частой смены кадров снижается производительность, вплоть до полной «заморозки» деятельности. Так как же решить эту проблему? Ниже приведены 3 способа, с которыми можно подойти к проблеме помимо публикаций новых объявлений в газетах.
Первый способ, который вы можете попробовать — это обращение в специализированное кадровое агентство. Эти организации обычно имеют сразу нескольких кандидатов, желающих получить постоянную работу. Вот как это работает:
- Работодатель обращается в агентство и сообщает о наличии вакансии с определенными требованиями к кандидату.
- Агентство определяет кандидатов и отправляет их на собеседование к работодателю.
- Кандидат и работодатель договариваются о приемлемых для них условиях сотрудничества.
Следующий способ — использовать различные онлайновые сервисы. Там посредством Интернета собираются сотни тысяч резюме потенциальных сотрудников. Плюс к этому предоставляется удобный инструментарий по поиску нужных кандидатов.
Третий и самый недооцененный способ — обращение на биржу труда. В последнее время сложилась мрачная тенденция пренебрежения человеческими ресурсами, предоставляемыми биржей труда, из-за стереотипа, что человек стоящий на бирже труда некомпетентный, ленивый, необразованный и т.д. Так вот это совсем не так — сейчас на биржу часто встают профессионалы, потерявшие работу из-за развала коммерческих фирм во время кризиса и желающих найти работу в стабильных коммерческих компаниях или государственных учреждениях. Более того, соискатель может найти работу поближе к дому, чтобы не терять время, деньги и нервы на дальнюю дорогу, и благодаря этому такой сотрудник может эффективней работать на своей должности.
Это всего лишь некоторые варианты, которые ваша компания имеет в распоряжении, но обычно именно они чаще всего помогают решать кадровые проблемы.